Keine Benachteiligung bei betrieblicher Altersversorgung
Wer befristet beschäftigt ist, darf nicht schlechter behandelt werden als unbefristet Beschäftigte.
Handlungsempfehlung Wird beispielsweise durch einen Tarifvertrag eine zusätzliche Altersversorgung gewährt, darf nicht zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitnehmern unterschieden werden. Der konkrete Fall Ein Arbeitgeber schloss Verträge zur betrieblichen Altersversorgung für seine Mitarbeiter ab. Sinn und Zweck war es danach, den Mitarbeitern zusätzlich zu den Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung einen Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen
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