Kolleginnen und Kollegen mit befristeten Verträgen - so setzen Sie sich für den Verbleib an Ihrer Schule ein

Viele Lehrkräfte werden nach bestandenem Examen erst einmal befristet eingestellt. Das bedeutet für die jungen Kollegen und Kolleginnen (KuK) eine Zitterpartie, denn sie wissen häufig zum Ende des Schuljahres nicht, ob sie im kommenden Schuljahr noch einen Job haben oder nicht. Das führt oft dazu, dass fähige KuK in Bundesländer abwandern, die ihnen eine unbefristete Anstellung oder auch eine Verbeamtung anbieten. Und Sie stehen im neuen Schuljahr entweder mit einer unbesetzten Stelle oder wieder mit einem Berufsanfänger da. Beispiel aus dem Schulalltag: Befristeter Vertrag läuft aus Hannah Schneider hat nach ihrem Examen einen Jahresvertrag an der Grundschule „Wiesenhang“ bekommen und direkt die Leitung einer 1. Klasse übernommen. Ihr Vertrag wurde bereits einmal um ein weiteres Jahr verlängert. Bisher hat sie von der Schulbehörde noch keine Zusage, dass sie zum neuen Schuljahr einen unbefristeten Vertrag bekommt. Sie hat sich daher an Schulen in anderen Bundesländern beworben. Rechtlicher Hintergrund zu befristeten Arbeitsverträgen Lehrkräfte können befristet eingestellt werden: entweder mit Sachgrund, also z. B. als Elternzeitvertretung, oder ohne Sachgrund. Eine sachgrundlose Befristung ist allerdings nur unter engen zeitlichen Voraussetzungen möglich. Sie darf maximal für 2 Jahre erfolgen. Innerhalb der 2-Jahres-Frist kann die Befristung höchstens 3-mal verlängert werden (§ 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)). Die Kollegin aus dem Beispiel bekommt also entweder einen unbefristeten Vertrag angeboten oder sie ist insgesamt raus. Treffen Sie für sich eine Entscheidung Wenn bei KuK die Entscheidung ansteht, ob ihr Vertrag verlängert oder in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, müssen Sie zunächst einmal für sich entscheiden, ob Sie sich vorstellen können, dass die Lehrkraft dauerhaft Teil Ihres Kollegiums ist. Können Sie das nicht, müssen Sie das gegenüber der Schulbehörde deutlich signalisieren. Bedenken Sie dabei, dass Sie ggf. im neuen Schuljahr keinen oder keinen adäquaten Ersatz für die Kollegin oder den Kollegen bekommen. Möchten Sie